做生活方式导向的主管,更要做整体目标导向的主管,主管好,企业就势如破竹,加速增长,优秀的主管,要在实战中不断修正自己的思维,修炼自己的能力。

带队伍
管理现状:上下目标不一致;下属表面一套,背后一套;不知如何激励下属;基层员工流失率大;
根源:没有抓住带队伍的三个关键点
课程观点:队伍不靠推、不靠拉
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